+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На собеседовании спрашивают где бы я хотелработать на кухне или

На собеседовании спрашивают где бы я хотелработать на кухне или

На днях наш HR девушка, кстати, крепкая как кремень посетовала, что, мол, стараешься со всеми кандидатами по-человечески — а всё равно кто-нибудь напишет гадость в личку или негативный отзыв о компании. Рекрутёров никто не любит — это факт. Для соискателей именно они — олицетворение вселенского зла, стрессов, отказов, ощущения собственной беспомощности. В результате он вынужден или не отвечать вовсе, или отказывать. Почти всегда рекрутёр никак не объясняет отказ. Но, поверьте, сложно придумать идею хуже, чем объяснять кандидату, почему он не подошёл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Этот вопрос с большой вероятностью прозвучит на собеседовании.

История одного провала

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. А что вы думаете о практике задач на написание программ при помощи шариковой ручки и листа бумаги при прохождении технического интервью? Интересно было бы почитать об этом в вашей следующей статье о конкретных методиках. Обожаю таких "экзаменаторов", которые сначала не договаривают условия, а потом вменяют в вину, что ты что-то не уточнил.

На узлы дерева надо смотреть как на контроллеры, если мы говорим про архитектуру приложения. В эти узлы могут пробрасываться как список функций, так и датапровайдеры или темплейты.

Если система работает асинхронно, то продолжение её работы происходит в подписанном на это асинхронное событие узле. При этом сам узел может иметь свою собственную иерархию. Но коммуникация с помощью событий чревата их потерями. Лучше делать явный проброс нужных компонент и отслеживать последовательность их синхронной обработки. Рассказы про многообразия структур оставьте для тех кто не видит закомерности в рутинных операциях и готов многократно их повторять.

Почему бы не заниматься рутинным трудом если он оплачивается? Про балансировки на фронтенде я бы тоже послушал. Вопрос не в том как решить задачу в общем виде, а как решить её технологично.

Чтобы решить её технологично нужны фреймворки, которые не дадут или ограничат написание плохокода. Я не пишу резюме. Я даю ссылки на свои коментарии на хабре и смотрю на реакцию и вопросы. Если есть общее видение, то можно и посотрудничать. Базовые знания Computer Science. Может ли человек написать цикл, решить такую задачу как ФизБаз и умеет ли в основы программирования. Моя практика десятков собеседований на сеньйоров в известную компанию, с людьми, которые имеют хорошее резюме показывает, что больше половины серьезно врут в своих резюме и не умеют программировать даже на уровне миддла.

После ваших слов я задумался, а не добавить ли мне это в мой Linkedin профайл. Раньше мне бы и в голову не пришло, что кто-то подобное там выискивает.

И увидев это в резюме подумал бы, что кандидат любит звучные баззворды и играет в SEO. Складывается ощущение, что к вам синьоры-помидоры толпами идут, гроздьями сыпятся, лица друг другу в фойе разбивают, что ты такие фильтры ставите.

Правда что-ли? На одной из работ мне сказали что так здорово что у меня есть гитхаб и статья на хабре, а потом оказалось что ни гитхаб ни статью никто не читал : Впрочем, оно же сработало!

Я провел тоже больше сотни. Иногда было по интервью каждый день, в течение двух недель. Всегда читаю резюме. Ок, я как бы из параллельной реальности embedded и вообще hardware.

Но позволю не согласиться с двумя важными пунктами:. Я имел ввиду, что с выключенной камерой начал разговор руководитель из компании, т. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра.

Как стать автором Лучшие ИТ-работодатели Где хотят жить читатели Хабра. Войти Регистрация. Senior Engineer в поисках работы. Продолжение истории о том, как я проходил собеседования в разные компании на разные позиции. В этот раз закроем несколько вопросов и комментариев касательно первой части и продолжим говорить о тестовых заданиях и технических собеседованиях.

К моему удивлению, предыдущая статья о собеседованиях с рекрутерами и HR вызвала неожиданный интерес: более просмотров по всем источникам.

Я получил кучу положительного фидбека в личку, мне написали бывшие коллеги, которых я последний раз видел лет 5 назад; героини некоторых историй; парень, которому я несколько недель назад продавал системник через OLX аналог Slando, — прим. Перед тем, как перейти к делу, отвечу на самые популярные вопросы и личных сообщений и комментариев. Как договариваться о зарплате на собеседовании Много комментариев касались денег.

Несколько мыслей касательно рекрутинга Я ни в коем случае не даю советов рекрутерам о том, как им делать их работу. Я не профессиональный рекрутер, и не знаю как работает их внутренняя кухня. В личных сообщениях у меня спрашивали, каким нужно делать первое сообщение о предложении поработать, чтобы оно выглядело привлекательно и заинтересовало специалиста, как обратить на себя внимание?

Мне кажется, что от рекрутера, к сожалению, ничего не зависит. После этого нужно ждать и надеяться, что кто-нибудь из них или уже колеблется или в активном поиске работы. Ой, я же говорил что не буду давать советы : Так же я убежден, что во время поисков работы кандидатам нужно браться за все вакансии, которые более-менее подходят, потому что на самом деле выяснить, о чем вакансия, можно только во время разговора с техническими специалистами.

В своих поисках я практически не обращал внимания на то, что написано в вакансии, и выяснял нужные детали на этапе технического собеседования. Считаю, что этот способ есть наиболее правильный, потому что так значительно увеличиваются шансы найти крутой проект, который может прятаться за стандартным серым описанием.

Мой опыт только однозначно подтверждает этот тезис. Ни одного раза в вакансии не было написано конкретно, что нужно будет делать. Мне кажется, что тайтл ничего не значит. Важно лишь то, чем ты будешь заниматься на самом деле, а это можно выяснить только у того человека, с которым будешь работать.

Итак, дамы и господа, перейдем к техническим собеседованиям. Этап второй. Технические собеседования В этой части будет больше моего субъективного опыта и философии, нежели советов.

Информации о том, что спрашивают на технических собеседованиях, и как к ним готовиться, в интернете полно. С удовольствием выслушаю конструктив.

Всего я прошел 15 технических собеседований, что, как по мне, не так уж и много. Я мог бы пройти значительно больше, но в среднем ожидал неделю от первого контакта с рекрутером до разговора с техническим специалистом.

Это при том, что у меня практически не было ограничений по времени. Всего один раз мне назначили собеседование на время, на которое у меня уже было запланировано другое собеседование. Также замечу, что все компании или рекрутеры выходили на меня сами. Я не посылал CV ни в одну компанию первым.

Тестовые задания Много компаний дают тестовые задания перед тем, как перейти к разговору, чтобы отсеять нерелевантных кандидатов. Несмотря на то, что многим не нравится вкладывать свое время в тестовые задания, особенно если они довольно объемные, я все-таки считаю, что это хорошая практика. Рассмотрим, какими могут быть тестовые задания.

Вы можете много времени потратить на бойлерплейт, на инфраструктуру вокруг решения, а интервьюера, как правило, будут интересовать несколько мелких деталей реализации, заложенных в условиях задачи. Хорошо, если у вас есть под рукой, например, шаблоны проектов и вы можете за 5 минут поднять сервер и быстро закодить что нужно. Иначе, придется все вспоминать и начинать с нуля.

Также, плохо, если в задании есть условие использовать внешние зависимости, например, не-embedded базу данных. Позиция DevOps Engineer. Мне прислали задание сделать Vagrant конфигурацию из нескольких виртуальных машин, среди которых должны были быть веб-сервера со статикой, балансер для них и Jenkins.

Все это нужно было устанавливать и конфигурировать с помощью Chef. Я примерно понимаю как оно все работает, имел дело с похожими инструментами, но никогда не использовал конкретно эти. Мне пришлось за ночь сесть, установить все это, собрать кучу граблей и в итоге все-таки выполнить задание. Основная сложность состояла в том, что у меня старый MacBook Pro го года, который просто физически не успевал рестартовать контейнеры а так же в том, что я не имел опыта работы с Vagrant.

Остальное время 7 с хвостиком часов я потратил на установку всего инструментария, рестарты—ребуты, тыкание по конфигам в попытках понять, почему оно не работает и так далее. То же самое задание на Docker Compose я бы сделал, наверное, за час, может даже меньше. Можно ли было не ограничивать кандидата инструментами? Мне кажется, что можно. Было ли это задание полезно для меня? Однозначно да! В чем суть? Есть SaaS, которые позволяют конфигурировать набор практических и теоретических вопросов, и для решения предоставляют REPL и редактор кода прямо в браузере, а так же дают возможность запустить верификационные тесты.

Дальше вы просто идете по заданиям, исправляете существующий или пишете свой код, запускаете его и смотрите результаты. Почему этот вариант нравится мне больше всего? Потому что есть однозначный критерий качества выполнения задания, и кандидат точно знает, сколько балов он набрал, работает ли его решения и так далее.

Мне лично даже интересно было проходить эти задания. Позиция Ruby Software Engineer. Мне присылают ссылку на сайт TestDome , естественно, на кастомный тест.

Я кликаю, попадаю в собственно тесты. Мне дают 2. На самом деле, мне очень понравилось, я давно уже не проходил такие штуки.

Почему даже хорошие HR-ы никогда не объяснят вам причину отказа

В году переехал в Париж и начал работу в b2b-компании Criteo, которая занимается ретаргетингом. Из Парижа в июле года Александр переехал в Лондон, чтобы работать в Facebook. В интервью AIN. UA он рассказал об опыте релокейта, сравнил уровень жизни в трех европейских странах и поделился впечатлениями от работы в Facebook. Я хотел работать в продуктовой компании, чтобы понимать, что я делаю, чтобы быть причастным к результату работы и разделять успех к примеру, через владение акциями. Это первая причина. В подъезде все равно будут ссать, на улицах все равно будут алкаши, все равно придется ездить в маршрутках и покупать подгнившую картошку в АТБ.

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. А что вы думаете о практике задач на написание программ при помощи шариковой ручки и листа бумаги при прохождении технического интервью? Интересно было бы почитать об этом в вашей следующей статье о конкретных методиках. Обожаю таких "экзаменаторов", которые сначала не договаривают условия, а потом вменяют в вину, что ты что-то не уточнил.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Александр Рогов — о том, как покорить Москву без связей и денег и кому нужен глянец

Самый дурацкий вопрос на собеседованиях — расскажите о вашей неудаче. What was your biggest failure.

Уже почти три недели жители Удмуртии находятся на самоизоляции, общаясь преимущественно по телефону и онлайн.

Всего за один день у меня в подписчиках появилось человек, которым я пообещал рассказать о работе в "Бургер Кинг". Только пришёл со смены, ноги гудят, хочется кушать, однако обещания нужно выполнять. Заранее извиняюсь за грамматические и пунктуационные ошибки. Всю смену я размышлял о том, что же именно будет интересно узнать людям.

Работа без опыта

На сайте Работа. Работодатели и кадровые агентства рассказывают молодым специалистам, как подготовиться к собеседованию и начать карьеру с нуля. При собеседовании кандидатов без опыта в первую очередь обращают внимание… все равно на опыт. У каждого студента он есть: организация студенческих мероприятий, волонтерство, общественная жизнь, роль старосты в группе, спортивные достижения и так далее. Об этом стоит написать в резюме.

Советы соискателям. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе.

.

.

«Я хотел бы трудоустроиться в крупной компании, которая предлагает широкий ассортимент выпечки — чтобы как можно полнее.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 самых каверзных вопросов на собеседовании
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мокей

    На таможне двоешник какой то .

  2. Стела

    Коли я роблю в Польщі. Оставила свою державу, квартиру .якому ХУЮ я маю платити , коли плачу тут

  3. Серафима

    До дати 17.04.1992 року діяли норми про Державний герб УРСР, які з ціє дати 17.04.1992 року втратили свою чинність .

  4. Фрол

    А если квартира жены?

  5. Фатина

    По делу основатель ничего не сказал ?не занимайтесь. не смог придумать, а ведь рекомендации есть, пусть и без гарантий ?их нет?. Пиар д.б. основан на содержании.