+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример расчета оплаты праздничных дней

Пример расчета оплаты праздничных дней

Если работодателю нужно привлечь сотрудника в выходной или праздничный день, он имеет право это сделать. Но чтобы к работодателю не было претензий, нужно соблюсти требования Трудового кодекса, правильно оформить вызов на работу и оплатить ее в повышенном размере. Обо всем этом пойдет речь в нашей статье. Статья ТК РФ гласит, что, если возникли непредвиденные работы, от выполнения которых зависит работа организации, можно привлечь сотрудника в выходной или праздничный день. Для этого должно быть письменное распоряжение работодателя и письменное согласие сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей ТК РФ.

Расчет праздничных дней

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в году.

Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения. Днями, в которые работодатель не имеет права требовать от сотрудника появления на работе, считаются еженедельные выходные. Наличие такого времени для отдыха гарантируется всем работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также отсутствие на рабочем месте оправдано в праздничные дни. Сразу стоит заметить, что далеко не все праздники являются поводом для того, чтобы не работать. Нерабочими считаются лишь те, которые определены законодательством Российской Федерации. Если праздничный и выходной дни совпадают, то дополнительный нерабочий день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

В общем случае, независимо от того, какой график работы закреплен в договоре между работодателем и сотрудниками пятидневка, шестидневка или плавающий , сотрудник не может быть привлечен к работе в тот день, когда у него законный выходной. Однако, практически в каждой организации время от времени случаются такие ситуации, когда это правило приходится нарушать. Особенно это актуально для предприятий повышенной ответственности, остановка работы которых может привести к непоправимым последствиям.

Работодатели должны знать, в каких именно ситуациях они могут нарушить отдых работника и вызвать его на работу в выходной, а также что для этого потребуется. Их всего две:. Есть определенные категории граждан, которых нельзя вызвать на работу в праздничный или выходной день, какая бы не возникла ситуация на рабочем месте. В первую очередь, к таковым относятся работающие беременные женщины. Даже если женщина не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать, она все равно не должна быть вызвана на работу во внеурочное время.

Кроме того, правило распространяется на несовершеннолетних сотрудников. Однако, тут есть исключение. Вызвать можно несовершеннолетних работников, которые заняты в сфере искусства актеров, циркачей и так далее , а также спортсменов. Не каждого сотрудника можно вызвать на работу, имея лишь его письменное согласие. В том случае, если в семье работника растет более чем четверо детей, имеются больные родственники или дети-инвалиды, нужно дополнительно получить у врача справку, подтверждающую, что, в случае срочного вызова на работу в выходной день, родственникам сотрудника не будет причинен вред.

То же самое касается работающих инвалидов или матерей одиночек, но тут понадобится справка, что вред не будет причинен самому сотруднику. Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать оплату праздничных дней по ТК РФ, нужно понимать, что, хоть она и должна производится минимум — в двойном размере , в каждой системе ОТ ее рассчитывают по-разному.

Если между сотрудником и работодателем подписан договор, устанавливающий оклад за полный рабочий месяц, отработанные выходные и праздничные дни нужно оплачивать сверх установленного оклада. Также стоит учесть, попадает ли данная отработка в норму месячного рабочего времени.

Вот пример того, как рассчитывается оплата выходных дней, если установлен месячный оклад. В октябре года сотрудник работал две субботы — 21 и 28 октября. За каждую из них им отработано 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул что является его законным правом , за 28 отгул не брал. Оклад подчиненного — руб. Годовая норма часов для него на год — часа. Доплатить нужно за один день работы в субботу, за который предоставлен отгул, и за второй день — сверх нормы, поскольку отгул за него не предоставлен.

Если установлена сдельная или же почасовая система, то есть два варианта. Если сотруднику был предоставлен отгул, то выходной оплачивается в таком же размере, как и любой будний день. Если отгул предоставлен не был — в двойном размере. Сотрудник трудился 4 декабря и сделал за это время 10 табуреток, каждая из которых оплачивается по руб. Отгул за 4 декабря сотрудник брать не стал. Какова оплата труда? Если сотрудник работает посменно, то на оплату влияет, был ли выходной день рабочим по графику.

Если был, то доплат не будет. Если же речь идет о праздничном дне, он всегда будет оплачен вдвойне. Каждая смена длится 12 ч. Количество его смен, согласно графику, в ноябре года составило 14— 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноября. Также он работал в свой выходной день 9 ноября. Выходной за 9 ноября работник не берет. Тарифная ставка за 1ч. В графике работника 11, 12, 19, попадают на календарный выходной сб или вс , поэтому за эти дни оплата — стандартная как за обычный день.

Также в его график попадает праздничный день — 4 ноября, за который работник получит двойную оплату. За день, когда он вышел не по графику, то есть 9 ноября, работник также получит двойную оплату, так как положенный отгул за него не брал.

По закону, работодатель и работник могут договориться о том, что вместо дополнительной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник получит дополнительный выходной день. Для этого работник должен заблаговременно написать заявление и указать в нем дату, когда он хочет получить выходной.

В таком случае, оплата будет одинарной, а выходной оплачиваться не будет вовсе. На основании поданного сотрудником заявления работодатель издает указ о назначении работнику выходного дня. Даже если сотрудник вышел на работу в праздник не на весь рабочий день, а лишь на несколько часов, на размер компенсации это не влияет — она должна быть полноценной. Согласно положениям ст. Для работодателя она также является объектом обложения страховыми взносами.

Кроме того, оплата труда за работу в выходные, как часть зарплаты, включается в перечень затрат при расчете налога на прибыль. При оплате труда в нерабочие дни в двойном размере, согласно локальным правовым актам, компания имеет право учесть эти суммы в расходах в целях уменьшения базы по налогу на прибыль. Если же оплата за работу в праздничные и выходные дни производится сверх установленных трудовым законодательством норм и утверждена коллективным договором или трудовым соглашением с конкретным работником, то данные затраты не являются основанием для уменьшения налоговой база по прибыльному налогу.

Это регулируется Налоговым Кодексом Российской Федерации. Однако, в любом случае, все проводимые выплаты подлежат удержанию НДФЛ и обложению взносами на страхование. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника, чтобы он трудился в свой выходной день, если только не возникнут действительно сложные и непредвиденные обстоятельства, при которых управленец не сможет найти другого выхода, кроме как вызвать подчиненного на место труда.

Поскольку это не считается нормальными условиями труда, оно должно быть компенсировано сотруднику. Рабочий выходной должен оплачиваться, причем не менее, чем в двойном размере от обычной ежедневной зарплаты, либо заменяться дополнительным выходным. Оплата в выходные дни — пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники. Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники.

Согласно ч. В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч.

В силу ч. При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день. В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день ст.

Порядок расчета заработной платы в повышенном размере описан в ст. Минимальная оплата за работу в периоды отдыха представляет собой двойной размер обычной заработной платы. При этом работодатель вправе установить размер оплаты самостоятельно в локальных актах юридического лица, учитывая мнение профсоюза и не забывая о требованиях ст.

Судебная практика показывает, что добровольный выход на работу в выходные и праздники работодатель оплачивать не обязан. Суд отказался удовлетворять требования истца о компенсации за работу в выходные, так как в этом случае имела место инициатива сотрудника.

Судебная коллегия по гражданским делам оставила это решение в силе и подтвердила выводы Куйбышевского районного суда Иркутска. Расчет зарплаты за праздничные дни и выходные зависит от системы оплаты труда, которую использует работодатель.

Особенности каждой системы описаны в ст. Закон требует оплачивать труд сдельщиков в выходные по двойным расценкам. Приведем пример расчета оплаты в выходные дни. Например, швея Сихайлова В. При этом она дважды выходила на работу в субботу и один раз — в воскресенье, изготовив за эти дни 7 костюмов.

Ее заработок за один готовый костюм составляет руб. Если в компании используется тарифная система оплаты труда, на расчеты влияют дневные и часовые тарифные ставки. Заработная плата за выходные — это двойная тарифная ставка. Приведем пример расчета зарплаты на предприятии, где используются дневные тарифные ставки.

Например, электрик Устинов Н. На предприятии предусмотрена дневная оплата труда в размере руб. По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты. Например, токарь Кузьмин С. Часовая тарифная ставка на заводе составляет руб. Сумма зарплаты за труд в выходные и праздники для сотрудников, работающих за оклад, зависит от трех факторов:. Важный показатель, необходимый для правильной оплаты труда в выходные и праздники, — дневная и часовая ставки.

Способ их расчета не определен законодательством, на практике же применяется несколько методов:. Если сотрудник работал в периоды отдыха сверх нормы рабочего времени в текущем месяце, его заработок включает в себя двойную ставку за день или час работы в выходные и месячный оклад. Приведем пример расчета зарплаты в таком случае. Например, оклад слесаря Ткачева П.

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни в 2020 году

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в году. Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения. Днями, в которые работодатель не имеет права требовать от сотрудника появления на работе, считаются еженедельные выходные. Наличие такого времени для отдыха гарантируется всем работникам Трудовым кодексом Российской Федерации. Также отсутствие на рабочем месте оправдано в праздничные дни. Сразу стоит заметить, что далеко не все праздники являются поводом для того, чтобы не работать.

Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни

Согласно ч. В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. В силу ч.

Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Оплата работы в праздничные дни года — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Но это правило не распространяется на введенные Указом президента нерабочие дни. Президент России объявил весь апрель нерабочим из-за вспышки эпидемии коронавируса. В связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос, как начислять заработную плату за апрель. Владимир Путин в своем обращении к нации четко сказал, что заработная плата за апрель сохраняется. Для всех, кто трудится за оклад или за тарифную ставку, заработная плата сохранится в полном объеме, независимо от того, работал ли подчиненный или соблюдал режим самоизоляции дома.

Дарим кофемашину при подписке на "Зарплату".

За работу в выходные дни, объявленные нерабочими государственные праздники и праздничные дни согласно Трудовому кодексу работнику начисляются:. Целесообразно применять расчет часовой тарифной ставки исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени. Расчет оплаты труда за отработанный выходной день работнику на окладе.

Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату

Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Согласно ч. В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. В силу ч. При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

.

Расчет зарплаты в выходные и праздничные дни

.

Вот пример того, как рассчитывается оплата выходных дней, если.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2021 году

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ролик «Предоставление отгула сотруднику за отработанный выходной день»
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.