+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Собеседование по телефону вопросы и ответы пример

Собеседование по телефону - первичный этап подбора соискателей на открывшуюся вакансию. Как правильно пригласить на собеседование по телефону, подготовиться и провести интервью, расскажем в статье. Собеседование по телефону используется работодателями как предварительный этап поиска и найма кандидатов. При минимальных затратах, если не считать времени, такие позволяют сразу отсеять тех соискателей, которые явно не соответствуют требованиям вакансии или корпоративной культуры. С кандидатами, проживающими в другом населенном пункте или за городом, проведение собеседования по телефону становится обязательным пунктом, если компания не собирается ввести их в лишние траты и испортить свой имидж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В-четвертых, качественный скрипт дает уверенность в том, что контакты с рекрутерами создают позитивное впечатление о компании. Допускать ли отклонения — решать вам.

Телефонное интервью: правила проведения + список вопросов

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Как пройти собеседование по телефону. Резюме составлено, вакансии отобраны, сопроводительные письма написаны, и вы с нетерпением ждете личной встречи с потенциальным работодателем.

Однако, ожидая приглашения на собеседование, не стоит забывать еще об одном возможном испытании — телефонном интервью. Как произвести положительное впечатление на рекрутера еще до визита в офис? Чтобы короткий телефонный разговор обернулся удачным трудоустройством, прислушайтесь к советам Superjob. Плюсы и минусы телефонного интервью Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, гласит народная мудрость.

Именно поэтому телефонное интервью при подборе персонала — скорее исключение, чем правило: большинство рекрутеров предпочитает короткой беседе по телефону обстоятельную личную встречу. Неслучайно собеседование часто сравнивают с первым свиданием: где еще, как не на интервью и не на свидании, можно оценить человека со всех сторон?

То, как вы одеты, как себя ведете, - все это очень ценная информация для профессионального менеджера по подбору кадров. И все же собеседование по телефону занимает достойное место в рекрутинговой практике.

Чаще всего оно не заменяет, а лишь предваряет традиционную встречу в офисе: прежде чем пригласить кандидата на интервью, менеджер по кадрам задает ему несколько вопросов по телефону и уже после этого принимает решение о приглашении на очную встречу. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob. Достаточно широко используется рекрутерами и такое средство связи, как Skype.

По их мнению, этот метод незаменим, если соискатель живет в другом городе или в силу ряда причин например, еще не уволился с предыдущего места работы не имеет возможности приехать в офис. Кроме того, Skype, как и телефон, нередко используют для проведения предварительных интервью. У собеседования по телефону много преимуществ. Во-первых, оно экономит время соискателя и рекрутера. Зачем тратить два часа на поездку в офис, если в первые же пять минут переговоров выясняется, что вакансия не подходит кандидату, а кандидат — компании?

Во-вторых, в условиях территориальной отдаленности например, если компания подыскивает регионального представителя экономятся еще и деньги на дорогу.

Наконец, предварительное телефонное интервью удобно с психологической точки зрения: такая форма общения накладывает меньше обязательств и на менеджера по кадрам, и на кандидата. Правда, есть у телефонного интервью и недостатки: не всегда хорошее качество связи, краткость беседы и т.

Тем не менее соискатель должен быть морально готов к тому, что, прежде чем лично посмотреть в глаза работодателю, ему придется пройти и этот этап. Если вы едете в метро или в лифте, вокруг вас дети или собаки, наконец, если вы находитесь в офисе компании, из которой еще не успели уволиться, лучше сообщить собеседнику о невозможности продолжать разговор. Не стоит пытаться одновременно быть вежливым с рекрутером и, например, вести машину.

Собеседование, хоть и телефонное, требует сосредоточенности. К сожалению, в данный момент я занят и не могу поговорить с вами.

Когда лучше всего вам перезвонить? Ручка, бумага, деньги на счете… Итак, все посторонние раздражители устранены и вы готовы к телефонной беседе. Проверьте, есть ли поблизости ручка и бумага для записей. Отключите вторую линию связи в вашем телефонном аппарате. Если вы намерены разговаривать по мобильному, уточните наличие средств на счете, чтобы ваша беседа не прервалась в самый неподходящий момент. Готовиться к телефонному интервью следует так же, как и к традиционному, — вам предстоит самопрезентация, хоть и в несколько иной форме.

Если вы намерены разговаривать по Skype, то есть с использованием видеосвязи, то нужно не только психологически настроиться, но и привести себя в порядок. Костюм и галстук надевать необязательно, но и домашняя футболка тоже не годится. Классическая рубашка или блузка спокойных тонов вполне подойдет для такого случая. Четкие вопросы — конкретные ответы Какие вопросы может задать рекрутер на предварительном телефонном интервью?

Как правило, они конкретизируют изложенную в резюме информацию о вашем профессиональном опыте, планах, умениях и навыках. Отвечая на них, помните: обычно цель рекрутера на данном этапе — не составить ваш подробный психологический портрет, а всего лишь понять, заинтересованы ли вы в вакансии и стоит ли приглашать вас на личную встречу.

Так что воздержитесь от всего, что уводит разговор в сторону от вашего опыта работы и интереса к компании. В своих ответах будьте по возможности конкретны, оставьте детали вашей биографии и описание тернистого пути к профессиональным высотам для традиционного собеседования. Телефонный разговор подразумевает ощутимо большую информационную насыщенность.

Помните, что краткость — сестра таланта, однако и чрезмерная лаконичность, сухость и односложные ответы на вопросы недопустимы. Обычно рекрутер также считает своим долгом рассказать о компании и вакансии. Не стесняйтесь задать несколько вопросов о будущей работе, обязанностях — тем самым вы еще раз продемонстрируете свою заинтересованность, а также получите полезные сведения. Выяснение деталей оставьте на потом, главное — узнать максимум информации о вакансии.

В конце концов, подробные сведения о компании вы всегда сможете почерпнуть из интернета. Путь к сердцу рекрутера лежит через… грамотную речь Разговаривая с вами по телефону, менеджер по персоналу вас не видит, поэтому особое внимание следует уделить речи. Постарайтесь избегать слишком длинных пауз и слов-паразитов, не мямлите. Говорите спокойно и уверенно — ваши интонации должны убеждать рекрутера, что вы доброжелательный и позитивный человек. Не перебивайте собеседника, внимательно выслушайте все, что он хочет сказать, и лишь потом отвечайте.

Не упустите возможность хотя бы раз назвать собеседника по имени или по имени и отчеству в зависимости от того, как он представился. Помните: психологи считают, что обращение к человеку по имени всегда располагает его к вам.

Услышав имя рекрутера, сразу же зафиксируйте эту информацию на бумаге, чтобы впоследствии не допустить досадных ошибок. Когда разговор закончится, рекрутер, скорее всего, сам предложит вам дальнейшую схему взаимодействия: либо пригласит в офис для личной встречи, либо сообщит, что вы не вполне соответствуете вакансии.

Поблагодарите за звонок, за интерес и уделенное вам время. А в случае приглашения на традиционное собеседование уточните детали — где и когда оно состоится, как лучше всего добраться до места встречи.

Успехов вам на собеседовании — и телефонном, и личном! Найти работу Разместить резюме. Свежие вакансии. Будьте первым. Заведующая косметологией с функцией врача-косметолога. Никита и Ко. Менеджер в отдел коммерческой недвижимости. Вопросы рекрутеру, из-за которых вас не возьмут на работу. Что делать, если работодатель не перезванивает? Как рассказать о себе на собеседовании. Как отвечать на вопросы о зарплате.

Как рассказать про опыт работы. Как подготовиться к онлайн-собеседованию. Создать резюме Поиск работы Работа для студентов Новости сервиса Советы Правила размещения резюме Условия работы с сайтом. Разместить вакансию Поиск сотрудников Стажировки Новости и события Тарифы Правила составления вакансии Правила работы с сервисом. О компании Наши вакансии Исследования Зарплатомер Карта сайта.

Телефонное интервью: шпаргалка для рекрутера

Если вы хотите расположить к себе рекрутера помните, на этом этапе, именно от него зависит, увидит работодатель ваше резюме или нет, и если увидит - с какой информацией , прислушайтесь к этим рекомендациям. Эти рекомендации не касаются редких специалистов, которых мы ищем не взирая на часовые пояса и стоимость телефонных звонков. Не берите трубку сонными прокашливание, специально настроенная бодрость голоса - не помогают. Лучше перзвоните позже сами. На все вопросы.

Первый телефонный разговор с работодателем?

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Режим работы предприятия: пн. Минск, ул. Ваш регион — Минск?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы потенциальному работодателю - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #26

Телефонное интервью — отличный инструмент, который помогает оптимизировать процесс найма. Такое собеседование требует намного меньше времени со стороны каждого участника диалога. В этой статье мы разобрались, как правильно проводить телефонное интервью с кандидатом.

Собеседование — это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия.

Последнее собеседование по телефону у меня было в начале этого года и должна признаться, что оно закончилось предложением о работе. Помогли мне добиться такого результата следующие действия, которые я предприняла в тот момент. Я с удовольствием поделюсь с вами своими небольшими секретами успешного прохождения телефонного собеседования. Не давайте интервью, когда вы сидите за столом и не можете свободно говорить.

Как отвечать на вопросы на собеседовании? Примеры правильных ответов

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова.

Скрининг резюме на первом отборочном этапе помог вам составить sh ort list из кандидатов, чей опыт и квалификация наиболее соответствуют требованиям вакансии, и вы уже готовы пригласить их на собеседование? Не торопитесь! Экономьте свое время и время соискателей, используя телефонное интервью, в качестве инструмента отсева неподходящих кандидатов.

Телефонное интервью, ответы на вопросы

.

Навигация по записям

.

Нужно знать не только, как правильно пригласить на собеседование по телефону, но и как правильно интерпретировать его ответы на ваши вопросы.

Скрипты для проведения телефонного собеседования

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ: МОИ ПРИМЕРЫ
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосий

    Чувака задело! Скоро фильмы буду включать, а вместо фильма этот долбаный Шарик смотреть! Или у теья цель подписчики? Не множь больше видео. Не буду подписываться! Купи себе Москвич и цепляй телок на нем! Не задрачивай народ своей обидой и желанием заработать на подписчиках.

  2. Игорь

    Конечно, интересно будет узнать всё!

  3. Еремей

    Уже 4-ри года! Доброе утро!