+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кадровики отчет статистам

Министерство обороны Республики Беларусь, Министерство внутренних дел Республики Беларусь, Государственный пограничный комитет Республики Беларусь, Департамент финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, Комитет государственной безопасности Республики Беларусь, Служба безопасности Президента Республики Беларусь, Следственный комитет Республики Беларусь, Оперативно-аналитический центр при Президенте Республики Беларусь, Государственный комитет судебных экспертиз Республики Беларусь. Государственный пограничный комитет Республики Беларусь — агрегированные первичные статистические данные. Министерство иностранных дел Республики Беларусь агрегированные первичные статистические данные по дипломатическим представительствам Республики Беларусь за рубежом. Государственный пограничный комитет Республики Беларусь, Министерство обороны Республики Беларусь — агрегированные первичные статистические данные по республике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Обучение полностью онлайн, выдаем сертификат.

Кадровики отчет статистам

Сидит девочка-практикантка перед стопкой резюме. В руках у нее линейка, которой она меряет отступы на полях и расстояние фотографии от краев листа. Ну и, как оказалось, смотрит на шрифты и вообще на соответствие со стандартами подобной документации. На мой вопрос начальнице, что мол это тут творится?

Последовал ответ в духе, что кандидат, не подошедший серьезно ка написанию резюме, и работать будет также. Дело происходило в Германии. Так что не только на просторах СНГ встречаются такие экстравагантные личности. Три месяца назад переехал из Владивостока в Москву. Только что звонит эйчар одной очень большой владивостокской компании, предлагает работу. Ну я объясняю, что переехал в Москву, и в работе не нуждаюсь.

Несколько секунд тишины, потом. Как-то раз от скуки решила заполнить тест на IQ, который обязаны были пройти все соискатели - от коммерческого директора до уборщицы. То есть, люди правильно отвечали на вопросы теста, но по её кривым ответам выходили клиническими идиотами и не получали работу. Многие ищут работу. Есть люди, что мониторят рынок труда с прицелом на будущее или просто по - приколу.

Цель у всех одна - переговорить с потенциальным работодателем, договориться об условиях и выйти на работу, чтобы загребать веслом банкноты. На пути поиска работы часто встают фигуры кадровых агентств. Бывают с ними классные варианты и вы можете с их помощью начать трудиться в нормальной компании с хорошими деньгами уже через неделю, а то и раньше. Я как-то устроился через три дня после общения с HR-шей-рекрутером в неплохую компанию и все были довольны.

И эйчару, охотнику за головами - это выгодно. Он быстрее закроет вакансию и получит премию, тем более часто они работают по сдельной оплате. Главная цель такого рекрутера - найти кандидата беспроблемного и без червей в голове, а профессиональное соответствие - второе дело.

Потому что агенту по поиску работников сложно будет оценить ваш потенциал инженера или физика-ядерщика, к примеру. Вашу компетенцию будет оценивать непосредственный руководитель, к которому вы и придете от рекрутера.

Это нормально. Короче, главное для агента - не прислать к клиенту мудака, даже высокопрофессионального. Но есть конторы и эйчары, работающие в них, с которыми вы потеряете время. В основном это пафосные мегасуперинтернешнл компании по подбору персонала.

Сначала вам позвонят и вяло поинтересуются, ищете ли вы работу. Затем назначат разговор с их другим сотрудником. Лучше общаться по видеосвязи и никуда не ездить, почему - станет понятно позже. Перед разговором вам зачем-то расскажут все об агентстве, это может занять больше времени, чем весь последующий разговор. Теперь у вас будет стандартное интервью по местам работы, вашим умениям и "кемвывидитисибя чириспятлет". Первый признак лажи - девочка чаще это девочки , собеседующая вас, будет печатать на клавиатуре что-то и изредка посматривать на вас.

Если после этого через какое-то время вас не пригласили к работодателю, это слив. Вы были статистом для отчета по выполненным интервью. Иногда после этого предлагают еще интервью с другим или этим же агентом по персоналу. Если бы вы были интересны, вы бы уже ехали в автобусе в фирму ООО Вектор, где жаждет встречи будущий работодатель.

А если вам предлагают какие-то многоступенчатые собеседования, это агентство HR моZZgoебское или фирма, что ищет работников. Ничего хорошего там не будет. Предлагайте встречу с нанимателем - вам нужно решение от него. А если нет, то отвечайте, что hr-онанизм не интересен только если и правда не интересен! Лайфхак по экономии времени - шлите их лесом нежно , если вам кажется, что они тянут время и делают вам мозг.

Вам это не кажется, так и есть. Преамбула: Украина. Сокращение штатов. Поиск новой работы. Амбула: Открытая вакансия - сис. Зарплата - минималка. График работы - свободный. Завязка: Пока сижу без официальной работы - занимаюсь фрилансом и на кусок хлебушка с горем пополам хватает.

Но для стажа желательно все-таки где-то числиться. Посему, вышеупомянутая вакансия показалась приемлемой с точки зрения свободного графика. Приходящий позвоночник т. Ну, думаю, поскольку зарплату предлагают минималку на сегодня около 5 грн - около долларов то объем работ соответственно ОБЯЗАН быть на уровне эникея - винда, офис, картриджи etc.

Развитие сюжета: Созвонился с кадровиком, согласовали рандеву. Кадровик - молодой крАкодил. Реально молодой щегол. Лет Первый же вопрос сразу же озадачил: А покажите диплом. Ладно, на смотри. Диплом года Черкасского Инженерного Технологического Института. Могу аспирантскую книжку показать - в свое время подвизался в аспирантуре.

Не, говорит кадровик. Не годиццо. В дипломе не указано, что вы именно компьютерщик. Я потихоньку фалломорфирую. Ну да, говорю. По диплому я инженер-электромеханик по направлению "приборостроение". Но минуточку, загляните в резюме и трудовую - вас не смущает, что я 7 лет был зав.

И около 10 лет - Нач. ИТ отдела в нескольких фирмах? Не, не смущает. Да и сертификацию на работу на высоте вы не пройдете - контрольным добивает кадровик. Какая нахер работа на высоте???

Вы белены объелись? Ну, у нас линии связи проходят по столбам - их надо тянуть и обслуживать. Так что вы нам не подходите. Я молча разворачиваюсь и ухожу в закат. Выводы: То ли лыжи не едут, то ли я не в себе, то ли я чего-то не понимаю. Это в основном студенты курсов, которые подрабатывают.

Или позвоночникии, которые на аутсорсе тянут несколько фирм. В результате три фирмы - уже штука. Не сказать шоб сильно много но зато не перетруждаешся. Кошерный сис. А тут вот такой карамболь. И у меня две мысли: 1.

На самом деле вакансии нет. Есть ставка, которую сотрудники офиса как-то делят. А картриджи меняет и винду переустанавливает либо чей-то мальчик-колокольчик либо кто-то из сотрудников офиса. А вакансию заявили для отмазки. Но ттогда непонятно - что мешало просто сказать при встрече - извините, уже занято или просто мы вам перезвоним.

Нафига был этот цирк с дипломом и серттификатом на высотные работы? Ну, в этом случае я желаю "Скорой помощи" города Черкассы счастья и процветания с такими кадровиками и наверное руководящим составом. Поскольку верить в сказки - это уже за гранью. Всем бобра. Здоровья и адекватных работодателей. Баба в какой-то момент понимает, что работа - самое важное в ее жизни. Даже важнее нового сезона сериала, потому что денежки это вам не это.

Календарь респондента

Каждый год сотрудниками Росстата производится анализ всей необходимой информации об осуществлении трудовой деятельности индивидуальных предпринимателей и других предприятий РФ. Из-за этого бизнесмены вынуждены предоставлять интересующую информацию статистам об осуществлении своей деятельности. Далеко не все предприниматели сдают соответствующие отчеты в Росстат ежегодно. Периодичность напрямую зависит от оборотов предпринимательской деятельности. Предприниматели, которые не включены в перечень Росстата, обязаны предоставлять отчетность раз в 5 лет.

Кадровая отчетность: календарь кадровика на 2019-2020

Для них приказом Росстата от По ней отчитываются указанные организации, если средняя численность работников у них менее 15 человек, а годовой оборот не дотягивает до млн рублей. Сроки сдачи — 30 января после отчетного периода. Периодические отчеты Росстат Органы статистики часто запрашивают информацию не каждый год, а раз в 2 года или за более длительный срок. Его сдают в срок до 3 февраля 1 раз в года. Документ и порядок заполнения утверждены приказом Росстата от. Дорогие читатели!

Сидит девочка-практикантка перед стопкой резюме. В руках у нее линейка, которой она меряет отступы на полях и расстояние фотографии от краев листа. Ну и, как оказалось, смотрит на шрифты и вообще на соответствие со стандартами подобной документации. На мой вопрос начальнице, что мол это тут творится? Последовал ответ в духе, что кандидат, не подошедший серьезно ка написанию резюме, и работать будет также. Дело происходило в Германии. Так что не только на просторах СНГ встречаются такие экстравагантные личности.

.

.

Тупые кадровики

.

.

Отчетность ИП в статистику: формы, когда сдавать и нужно ли

.

.

Кадровик, Издательский дом ”Панорама”, , 1 И непременно сделать коллективное селфи для отчёта. Стоит ли безликими статистами (как у Ницше: "хочешь удесятерить себя – ищи нулей!"). Победители.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обучить сотрудника предоставлять ежедневный отчет о своей работе?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    Либо становитесь на консульский учет.

  2. tingmofor

    Это не полиция это мразота

  3. chitasecus

    Визнання кридитного договору не дійсним у відповідності до до Постанови НБУ 168 Про затвердження Правил надання банками України інформації споживачу про умови кредитування та сукупну вартість кредиту, та ст. 11 Закону України Про Захист прав споживачів. Споживчий кредит кредит, який надається тільки в національній грошовій одиниці фізичним особам-резидентам України на придбання споживчих товарів тривалого користування та послуг і який повертається в розстрочку, якщо інше не передбачено умовами кредитного договору Також банком порушено цивільне законодавство щодо надання кредитних коштів у національної грошової одиниці. (Порушено ст. ст.155, 168-1 КУАп), При проведенні судово-єкономічної єкспертизи , де єксперт висвітлює безліч правопорушень але на має право надавати цим порушенням юридичну оцінку, судді висновки єкспертизи не бкруть до уваги!