+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Интервью по телефону с соискателем

Скрининг резюме на первом отборочном этапе помог вам составить sh ort list из кандидатов, чей опыт и квалификация наиболее соответствуют требованиям вакансии, и вы уже готовы пригласить их на собеседование? Не торопитесь! Экономьте свое время и время соискателей, используя телефонное интервью, в качестве инструмента отсева неподходящих кандидатов. Телефонное интервью — второй этап предварительного отбора соискателей на пути к очному собеседованию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как гласило легендарное кольцо Соломона, всё проходит, и это пройдёт.

Собеседование по телефону: советы для соискателя

Телефонное интервью — отличный инструмент, который помогает оптимизировать процесс найма. Такое собеседование требует намного меньше времени со стороны каждого участника диалога. В этой статье мы разобрались, как правильно проводить телефонное интервью с кандидатом. Цель телефонного собеседования — оценка кандидатов по телефону, чтобы не приглашать их на собеседование лично.

Это экономит время, и оптимизирует процесс найма. Подготовиться к собеседованию заранее, составив список вопросов, которые нужно задать кандидату. Также следует внимательно слушать ответы кандидата и делать заметки, чтобы иметь возможность вернуться к ним позже. Не следует слишком затягивать беседу, постарайтесь придерживаться плана. Телефонное интервью не должно длиться более минут, в зависимости от типа работы и уровня кандидата которого вы проверяете.

Обычно 15 минут достаточно, чтобы проверить, что соискатель понимает, какую работу ему предлагают, понимает должностные обязанности и имеет разумные ожидания в отношении заработной платы. В то же время рекрутеру достаточно времени, чтобы проверить актуальность предоставленной информации и принять решение о том, стоит ли идти с этим кандидатом дальше.

Помните, что вы, вероятно, потратите чуть более двух минут на знакомство. Так что реально у вас есть около 10 минут на вопросы. Имейте это в виду, у вас нет времени на общие вопросы о сильных и слабых сторонах. От пяти до десяти вопросов. Большинство типовых вопросов в телефонном интервью, настолько объемны, что редко могут дать ценную информацию о кандидатах.

Вам нужны сложные вопросы, которые касаются непосредственно рабочих ситуаций. Телефонные интервью, как средство сбора первичных, качественных данных, становятся предпочтительным методом, поскольку они обеспечивают результат с меньшими сроками и затратами, чем проведение интервью или других видов очного собеседования. Однако телефонные интервью имеют целый ряд различных проблем, которые могут снизить ценность данного вида проверки кандидатов.

Но если понимать слабые места таких собеседований, больше шансов не ошибиться и найти действительно стоящего кандидата. Разбираем преимущества и недостатки телефонного собеседования. Собеседование по телефону отличается от интервью лицом к лицу. Поэтому следует обращать внимание на следующие моменты, которые чаще всего указывают на то, что кандидат в итоге вам не подойдет. Навыки, перечисленные в резюме, отсутствуют в LinkedIn, или наоборот, указан опыт, но не указаны навыки и соискатель плохо объясняет расхождения.

Большинству компаний нужны мотивированные кандидаты. Трудно представить кого-то мотивированного, но не энергичного во время телефонного интервью. Если из разговора вы понимаете, что кандидат не уверен хочет ли он занимать именно эту должность и рассматривает варианты на другие должности с другими обязанностями.

Как правило, кандидаты, которые не знают чего хотят, не задерживаются в компании долго. Прислушивайтесь к себе!

Если вы рекрутер с большим опытом и чувствуете, что с кандидатом что-то не то, спросите мнение у кого-нибудь еще, даже если вы не можете понять, что именно не так. Многие спрашивают себя: стоит ли готовить вопросы для интервью по телефону или лучше не готовиться и посмотреть, как сложится естественная беседа с кандидатом?

Как правило, на этом этапе собеседования, лучше задавать одинаковые вопросы каждому кандидату. Одинаковые вопросы — хороший способ сравнить кандидатов, и в то же время создать равные для всех условия. Конечно, интервью по-прежнему будут отличаться между собой, ведь конкретный ответ может побудить вас углубиться в подробности. Лучше всего попытаться задавать определенный перечень вопросов во время каждого интервью.

Вопросы должны быть направлены на то, чтобы узнать больше о кандидате, то есть расширить информацию, представленную в резюме и сопроводительном письме , и оценить, подходит ли профессиональный опыт кандидата для вашей вакансии. Вот список лучших вопросов для телефонного собеседования. Здесь их больше, чем требуется, вы можете выбрать те, которые наиболее вам подходят.

В конце интервью не забудьте уточнить не осталось ли у собеседника вопросов. Важно дать ответ на любые вопросы, которые могут возникнуть у вашего кандидата, будь то работа или процесс найма.

После того, как вы дали необходимые ответы, завершите собеседование, поблагодарив кандидата за его время и предоставив свои контактные данные.

Я хотел бы провести краткое телефонное интервью, которое будет длиться от 15 до 30 минут относительно вашей квалификации и заинтересованности в должности. Спасибо, что уделили время. Не стесняйтесь задавать любые вопросы. Наш следующий шаг — завершить телефонные интервью и определить, кого пригласить на собеседование. Мы обязательно сообщим о своем решении. Вот несколько советов, которые сделают процесс интервью по телефону более простым и менее трудоемким для интервьюеров и кандидатов.

Знание того, как подготовиться к собеседованию по телефону, поможет вам быстро переключиться в режим собеседования и определить наиболее подходящего кандидата.

Когда кандидат в резюме упоминает конкретную цифру или факт, запишите ихи спросите об этом позже в интервью. Если ответы совпали, то, скорее всего, кандидат не приукрашивает свои умения и заслуги. Задача рекрутера задавать вопросы и слушать, что говорит кандидат. Не позволяйте себе рассказывать об отвлеченных вещах, сосредоточьтесь на главном и помните о своей цели.

Запланируйте минутные звонки, но выделите час в вашем календаре. Таким образом, если вы найдете талантливого кандидата, сможете пообщаться чуть дольше. Для менее впечатляющих кандидатов вы можете завершить разговор за 15 минут. Не проводите больше 4 часов телефонных интервью в день, иначе устанете от собеседований. Кандидаты понимают это, потому что видят незаинтересованность с вашей стороны. Если у вас есть несколько кандидатов, эти заметки помогут вам разобраться и запомнить их ответы на собеседованиях.

Если вы решили провести личное собеседование, раздайте записи всем интервьюерам. Это может быть как отдельный инструмент для рекрутинга, так и модуль в составе более сложной системы для HR-ов. Телефонное интервью с кандидатом — это отличная возможность сэкономить время и средства компании и отобрать лучших кандидатов для собеседования Тщательная проработка вопросов и анализ информации позволяют предварительно оценить и отсеять неподходящих кандидатов, чтобы в будущем больше времени уделить действительно талантливым кандидатам.

Я согласен с тем, что Hurma сохранит мои личные данные в соответствии с Политикой конфиденциальности. Наш сайт использует cookies для персонализации контента и анализа нашего трафика. Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности и политикой использования файлов cookie , чтобы узнать больше о том, как именно мы обрабатываем ваши личные данные. Получить демо. Елена Леонова Редактор Hurma Blog. Основы собеседования по телефону в вопросах и ответах Какова цель телефонного интервью?

Как провести хорошее телефонное интервью? Как долго должно длиться телефонное интервью? Сколько вопросов должно быть в телефонном интервью? Преимущества и недостатки телефонного интервью Телефонные интервью, как средство сбора первичных, качественных данных, становятся предпочтительным методом, поскольку они обеспечивают результат с меньшими сроками и затратами, чем проведение интервью или других видов очного собеседования.

Преимущества телефонных интервью Более рентабельны и их проще проводить, чем интервью При правильном проведении, с их помощью можно получить не менее релевантную информацию о кандидате.

Интервью могут проводиться в более широком географическом масштабе например, если вы ищете сотрудников для удаленной работы или в других городах. Ответы на вопросы так же актуальны, как и во время личного собеседования.

Недостатки телефонных интервью Респонденты должны ответить на звонок и могут положить трубку в любое время. Поведение и язык тела не могут быть оценены. Интервью, как правило, короче, чем личное собеседование. Не могут использоваться какие-либо наглядные пособия для проведения собеседования.

Как понять, что кандидат не подходит Собеседование по телефону отличается от интервью лицом к лицу. Слишком много говорит о деньгах Обычно вы не должны нанимать людей, мотивированных только деньгами. Профиль и резюме LinkedIn или на других сервисах не совпадают Навыки, перечисленные в резюме, отсутствуют в LinkedIn, или наоборот, указан опыт, но не указаны навыки и соискатель плохо объясняет расхождения.

Отсутствие мотивации Большинству компаний нужны мотивированные кандидаты. Не уверен, какую должность хочет Если из разговора вы понимаете, что кандидат не уверен хочет ли он занимать именно эту должность и рассматривает варианты на другие должности с другими обязанностями. Вопросы для телефонного интервью с кандидатом Многие спрашивают себя: стоит ли готовить вопросы для интервью по телефону или лучше не готовиться и посмотреть, как сложится естественная беседа с кандидатом?

Почему вы подали заявку на эту работу? Какова ваша текущая и ожидаемая зарплата? Что самое сложное для вас в этой должности? Что, на ваш взгляд, наиболее важно учитывать в работе на этой должности? Почему вы покидаете свое нынешнее место работы? Какой у вас опыт, который поможет вам добиться успеха на этой позиции? Какую наиболее удачную идею вы довели от замысла до реализации? Какие типичные ошибки делают другие кандидаты на этой должности? Расскажите мне о замечательном продукте или услуге, с которыми вы недавно столкнулись.

Почему он вам понравился? Что для вас важно в работе? Как бы вы описали свой подход к работе? Что вас мотивирует?

Телефонное интервью: правила проведения + список вопросов

Телефонное интервью — отличный инструмент, который помогает оптимизировать процесс найма. Такое собеседование требует намного меньше времени со стороны каждого участника диалога. В этой статье мы разобрались, как правильно проводить телефонное интервью с кандидатом. Цель телефонного собеседования — оценка кандидатов по телефону, чтобы не приглашать их на собеседование лично.

Скрипты для проведения телефонного собеседования

Амбассадор Worki Андрей Сорокин с высоты своего опыта рассказывает, как правильно провести телефонное интервью с кандидатом. Главная цель телефонного интервью — оценить кандидата по основным параметрам профессиональная мотивация, коммуникативные навыки, зарплатные ожидания , а также сверить данные, указанные в резюме. Так, собеседование по телефону — это эмоциональная продажа. Как и что будет сказано в разговоре, играет важную роль в формировании желания у кандидата попасть к вам на работу. Предварительное собеседование, проведенное по телефону, позволяет значительно сэкономить время рекрутера и время кандидатов. Последнее еще и влияет на формирование положительного бренда работодателя.

Увы, провести интервью, совсем не наломав дров, не способен почти никто. При всем своем многолетнем опыте в подборе персонала я до сих пор регулярно уже постфактум понимаю, что где-то ошиблась. О чем-то не спросила, поддалась влиянию стереотипов, увела разговор не в ту сторону, подпортила впечатление кандидата о компании — существует множество способов если не завалить интервью, то как минимум недостаточно хорошо его провести. Поэтому я призываю вас: даже если вы успешно собеседовали тысячи соискателей, закрыли сотни вакансий и чувствуете себя в коммуникации с любыми кандидатами как рыба в воде, обязательно готовьтесь к интервью. В каком-то смысле самая важная часть такой коммуникации — это именно подготовка к ней, вне зависимости от того, говорим мы о первой телефонной беседе или о третьей по счету встрече.

С того момента как вы начали рассылать резюме, будьте готовы к ответным откликам и телефонным звонкам HR-менеджеров. При этом в ожидании приглашения на интервью, не упускайте из вида еще один вариант диалога — собеседование по телефону.

В-четвертых, качественный скрипт дает уверенность в том, что контакты с рекрутерами создают позитивное впечатление о компании. Допускать ли отклонения — решать вам. Есть универсальный скрипт, который подходит для проведения интервью с соискателями, независимо от должности или профессии. Специальный скрипт состоит из вопросов, позволяющих собрать информацию о профессиональном опыте, знаниях и навыках соискателя.

Как пройти телефонное собеседование

Советы соискателям. Как только вы стали отправлять резюме на открытые вакансии — с этого момента вы должны быть готовы к телефонным собеседованиям в любой момент времени. Зачем звонят рекрутеры, в чем особенности телефонного собеседования и как его успешно проходить подскажет Work. Если вам звонит рекрутер, это еще не значит, что он хочет вас пригласить на собеседование.

В прошлом номере мы начали рассказ о процессе поиска персонала с первого этапа — составления требований к соискателям. Сегодня перейдем ко второму шагу — телефонному интервью. Телефонное интервью с кандидатом на должность — не беседа с другом.

Телефонное интервью: шпаргалка для рекрутера

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Режим работы предприятия: пн. Минск, ул. Ваш регион — Минск? Всё верно Выбрать другой. Готовое резюме. Карьерная консультация. Хочу у вас работать.

Мастер-класс: эффективное интервью по телефону

.

Во-первых, исключается риск того, что во время интервью что-то «забыли 2) когда рекрутер (Р) звонит соискателю по телефону.

Телефонное интервью для рекрутера: зачем и как проводить

.

Алгоритм общения при подборе персонала: собеседования и коммуникация с кандидатами

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование по телефону - как пройти, что спрашивают и как подготовиться
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. theobagvepo1972

    Хотел уже покрыть матом за то что учат алкоголиков на дороге отмазываться НО понял что случаи бывают разные. и главное что за отказ дунуть лишение прав. я не знал! не пойму почему в школе не уделяют этому внимание. и как может в ОДИН год быть наказание лишение на 1.5 года и лишение на 3 года . затем еще и рецидив с двумя годами тюрьмы. разве после первого наказания не будет уже больше года? или имеется в виду что ездит без прав и пьяный?

  2. Якуб

    Что значит Вы ничего и никогда не сможете сделать если если Ваш родственник тихий алкоголик или нарк. С наркотиками все проще. Вызывается сотрудник полиции, когда родственник находится в состояние нарко опьянения. Сотрудник обязан направить на мед освидетельствование горе родственничка и составить адм протокол. Судья рассмотрит и оляля до 15 суток. Если алкоголик варианты тоже есть, но все зависит от сотрудника полиции, чаще всего участкового уполномоченного полиции

  3. Панкратий

    Тарас, подскажите можно ли ударить полицейского если он беспречинно пристал и розпускает руки? Или нужно стоять и терпеть? И что будет если заломать полицейского и ждать следственно оперативную группу? Разъясните. Этот вопрос

  4. Бажен

    Неужели я первый:)?