+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволиться с точмаша во владимире по соглашению сторон

Можно ли уволиться с точмаша во владимире по соглашению сторон

Размер выплаты зависит от стажа работы и необходимости передачи компетенции. Кроме того, все решившие трудоустроиться на ковровскую площадку будут включены в программу добровольного медицинского страхования. Освободившиеся территории и корпуса планируется продать или сдать в аренду. Так завод избавится от неэффективных площадей и затрат на их содержание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если точное количество увольняемых пока назвать сложно — просим озвучить приблизительные цифры. Говорить об увольнении персонала ВПО Точмаш не корректно, компания в рамках проекта предлагает своим сотрудникам несколько вариантов решений относительно своей дальнейшей судьбы, и беспрецедентный набор социальных гарантий, каждый сотрудник делает свой выбор осознанно и в соответствии с собственным видением продолжения карьеры.

Руководство "Точмаш"об условиях увольнения заводчан

После того, как в апреле года , стороны договариваются о гарантиях для сотрудников и подписывают в апреле совместное решение, по данным официального сайта, трехсторонняя комиссия на этом прекратила свою работу, так как решили и судьбу предприятия, и людей, которые нужны для работы на обобщенном предприятии, а так же решена судьбу тех, кто останется за бортом.

Но в январе года , появляется новое совместное решение, которое случайным образом попало в прессу. Как следует из документа, увольняющийся персонал получит выплаты в размере от 2 до 6 средних зарплат. Мы публикуем наши вопросы и ответы пресс-службы. Если точное количество увольняемых пока назвать сложно — просим озвучить приблизительные цифры. Каждый сотрудник делает свой выбор осознанно и в соответствии с собственным видением продолжения карьеры.

Поясните подробнее - от чего будет зависеть суммы выплат? Много ли работников в итоге получат определенный в соглашении максимум в 6 средних зарплат, или основная часть будет уволена с пособием в 2 средние зарплаты? Так как проект находится в стадии реализации, оценить количество работников, которые получат выплату в размере от 2-х до 6-ти зарплат затруднительно, это зависит от личного решения каждого работника.

По итогам года средняя заработная плата работника Точмаш составила 32 рублей в месяц. Вопрос: На предприятии действует подписанное соглашение сторон, расскажите, про него, что полагается сотрудникам?

Размер единовременной выплаты работнику носит индивидуальный характер, зависит от среднемесячного дохода работника, стажа работы, наград, количества подготовленных учеников и прочих условий, описанных в данном решении и может достигать 6-ти среднемесячных зарплат работника.

Вопрос: Сколько работников останутся работать на предприятии во Владимире после перевода основного производства в Ковров? Владимире необходимо около человек. Однако количество данных работников еще может изменяться в сторону увеличения. Мы ведем большую работу по обеспечению наших сотрудников всей необходимой информацией о возможностях продолжения карьеры как внутри компании, так и в других предприятиях г.

Работник, изъявивший желание работать на производстве в г. Что уже сделано и какие задачи вы планируете реализовать в году? После получения начнется поэтапный процесс перемещения оборудования механического производства. Этот процесс планируется завершить до конца года. Вопрос: Расскажите, каким будет объединенный завод: инфраструктура, продукцию, которую он будет выпускать, персонал. В каком направлении планируется развитие предприятия? Коврова и г. На территории в г. Владимир будет производиться сборка специзделий, на территории г.

Ковров налажено производство основных изделий - газовых центрифуг и комплектующих активной зоны для атомных электростанций, а также другая продукция спецназначения и общепромышленной деятельности. Общая численность персонала составит около человек. Или может быть он будет передан в частные руки или останется на прежнем месте, или перевезен в Ковров?

Нам важно сохранить память и рассказать общественности о заслугах людей, поднимавших предприятие и мощь страны. О нелегком пути от фабрики Белова до наших дней. Вопрос: Планируется ли продажа всех непрофильных активов? Или все же что-то сохранится?

Реализация непрофильных имущественных комплексов, недвижимого имущества позволит Обществу сократить убытки, направить средства на развитие предприятия — на приобретение нового оборудования, совершенствование рабочих мест, повышения благосостояния работников и улучшения инфраструктуры. Следите за новостями на нашем сайте. Главная Бизнес. Руководство "Точмаш"об условиях увольнения заводчан.

Генеральный директор КМЗ Владимир Ахмадышев - о новых проектах и ситуации с рабочими кадрами

Отмечено, что при концентрации производств в опоре на лучшие мировые практики особое внимание необходимо обратить на носителей ключевых компетенций, создать благоприятные условия для их сохранения и последующего развития. В частности, согласован стратегический подход в работе с квалифицированными кадрами, предполагающий введение института трудовой преемственности. Решено, что покидающий производство по разным причинам работник за полгода как минимум начинает готовить своего преемника. Институт трудовой преемственности и участие работника в передаче знаний подлежит достойному денежному вознаграждению.

«Пряники» для точмашевцев

После того, как в апреле года , стороны договариваются о гарантиях для сотрудников и подписывают в апреле совместное решение, по данным официального сайта, трехсторонняя комиссия на этом прекратила свою работу, так как решили и судьбу предприятия, и людей, которые нужны для работы на обобщенном предприятии, а так же решена судьбу тех, кто останется за бортом. Но в январе года , появляется новое совместное решение, которое случайным образом попало в прессу. Как следует из документа, увольняющийся персонал получит выплаты в размере от 2 до 6 средних зарплат. Мы публикуем наши вопросы и ответы пресс-службы.

Помимо перевозки механики и изделий спецназначения, руководство заявило о возможности перевозки работников. В таком случае рабочим была предложена компенсация.

По данным департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области, предоставленные по запросу Зебра ТВ, с начала года на 55 предприятиях региона сократили 2 тысячи человек.

Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно. В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию.

Условия увольнений на «Точмаше»

Суть проекта в том, чтобы сконцентрировать все производственные линии, которые рассредоточены в 7 цехах, в одном производственном корпусе. Производство замкнутого цикла - от материалов до готовой продукции - полностью будет сформировано в одном цехе. Это позволит ускорить производственный процесс, на четверть увеличить объёмы производства, а освободившиеся территории и корпуса, продать или сдать в аренду. Так завод избавится от неэффективных площадей и уплаты налогов за них.

.

Тенденция на избавление от «избыточного трудового ресурса»

.

Можно ли уволиться с точмаша во владимире по соглашению сторон

.

В документе можно из сторон, на его отмену.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гавриил

    Большенство комментаторов никогда не слышали фразу «жить по средствам»

  2. Артем

    Перестроиться не сложно,

  3. rmekkebu

    Руководители отделов это ведь те лица которые как раз со всеми контактируют и могут являться распространителями какой то болезни которая передается по воздуху но почему то их сейчас не заставляют обходить больницу, а рабочих заставляют, под предлогом недопуска к рабочему месту без обхода. Спасибо.